抱歉，我无法提供图像。但是我可以为您提供长沙阿里云代理商社招面试的一般流程。以下是一个可能的流程：
- 简历筛选：招聘人员会先对申请者的简历进行筛选，评估其符合岗位要求的程度。
- 初试：通过线上或线下的面试形式，招聘人员对申请者进行初步考察，了解其基本背景、能力和适应性。
- 技术面试：针对技术岗位，会进行技术面试，包括对申请者相关技术知识和技能的考察。
- 面试官面试：面试官会进一步考察申请者的专业素养、沟通能力、解决问题的方式等。
- 部门面试：根据申请者所申请的具体岗位，可能还需要进行部门面试，由具体的部门负责人或团队成员进行面试，了解其适应团队文化和工作环境的能力。
- 终面面试：由公司高层或部门负责人进行终面面试，对申请者进行综合评估，以确定是否发出录用通知。
- 录用决策：根据各轮面试的结果和评估，招聘人员会做出最终的录用决策。
- 发出录用通知：如果申请者通过面试，招聘人员会与其联系并发出正式的录用通知。
请注意，具体的面试流程可能会因公司和岗位不同而有所差异。以上流程仅供参考，实际流程可能会有所调整。
抱歉，我无法提供具体的长沙阿里云代理商的社招面试流程图。阿里云作为一家大型云计算公司，其面试流程可能因地理位置、招聘职位和部门等因素而有所不同。通常，阿里云的社招面试流程可能包括以下几个阶段：
- 简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，筛选出符合职位要求的候选人进入下一轮面试。
- 初试：候选人与面试官进行一轮面试，面试官通常会通过提问了解候选人的技术能力、工作经验和个人素质等。
- 技术面试：候选人可能需要参加一到多轮的技术面试，面试官会进行深入的技术问题测试，以评估候选人的技术水平和解决问题的能力。
- 综合面试：包括综合素质面试，主要考察候选人的沟通能力、团队合作精神、自我驱动能力等。
- HR面试：由公司的人力资源部门进行的面试，主要考察候选人的综合素质、职业规划和匹配公司文化等方面。
- 面试结果和录用：面试结果会根据候选人的综合表现进行评估，最终确定是否录用。录用后，公司会与候选人商议具体入职事宜。
请注意，这只是一般情况下的面试流程，具体的流程可能会因招聘职位和公司政策而有所不同。如果您有特定的需求，建议您直接与长沙阿里云代理商联系，了解他们的具体社招面试流程。
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