请问，企业人力资源管理怎么创新，有什么好建议？
企业HR部门如果想要创新，就应该提升工作效率，将大部分精力转入核心业务当中，据了解，一些国际企业已纷纷采用以“云技术“为支持的人力资源外包（HRO）服务作为人力资源管理创新的手段，这样不仅可以节约人力资源成本，更可使人力资源部的效率提高，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案。就国内来看，在人力资源专业服务与互联网技术相结合方面，易才集团是比较突出的，楼主不妨多了解一下。
人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者
信息技术对于企业的人力资源管理有何作用
信息技术提高了HRM的管理水平，帮助建立流程、搜集数据、统计结果，从而做到HRM的提升。
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大数据在人力资源管理中有哪些应用
原发布者:龙源期刊网[摘要]大数据时代的到来，给人力资源管理带来新的影响与变化，不仅破除了过去单纯的经验主义，还提高了人力资源管理的科学性和客观性，提升了人力资源的价值。[关键词]大数据；人力资源；管理doi：10.3969/j.issn.1673 – 0194.2015.24.058[中图分类号]TP311.13；F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）24-00-011大数据随着IT时代向DT时代的转变，数据渗透到当今每一个行业和业务应用领域，成为重要的决策依据和生产因素。各行业对于大数据的充分挖掘和运用，象征着以数据为生产力，以分析为中心，以消费者为导向的数据消费浪潮的到来。数据规模巨大、数据种类繁多、处理速度要求高、数据具有不确定性、数据隐含价值高等突出特征，使得大数据的感知、获取、存储、表示、处理和服务都面临着巨大挑战。2大数据对人力资源管理的影响大数据已对各行业产生深刻影响
人力资源管理软件与云计算关系大么？？
现在有不少做HR应用软件的，开始提供云计算服务。因为这个系统不大，适合做成SAAS服务提供，对服务器的压力也比较轻
云技术如何更好的应用于企业？
1. 云技术是基于云计算商业模式应用的网络技术、信息技术、整合技术、管理平台技术、应用技术的总称，可以组成资源池，按需所用，灵活便利。2. 根据云技术的这些优势，已经开发出了各种有关云技术在企业应用中的软件，现在企业办公十分流行的应用虚拟化、桌面虚拟化都是基于云技术之上的，相比之下应用虚拟化在企业办公中更加受欢迎。3. 应用虚拟化通过将各种应用集中部署于服务器然后分发个各个终端使用（这个过程你可以去下载一个云舒3C的软件体会），而且还集中了企业管理、员工协作、移动办公于一体，而且运行起来比桌面虚拟化更加快捷，因此应用虚拟化应该算是云技术应用于企业一个最好的例子。
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