阿里巴巴做人力资源的工资待遇高吗
人力资源属于行政类的，一般工资在3000-5000，如果你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的，这些是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看销售量，比较有潜力哦
人力资源管理公司 总经理的岗位职责是什么
职位描述：
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
如何招聘最合适的人力资源总监
众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅，反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺。本文力图明确人力资源管理技术的一些基本方式方法，并探究人力资源部门在现代企业经营管理中的角色转换。A投资公司资产逾30亿元人民币，目前控股多家海内外上市公司，近年来在国内主要是以证券市场运做为主，较少涉足产业经营。托管某B集团后，A投资公司公开高薪招聘派驻B集团的人力资源总监，并且委托多家知名猎头公司代为寻找。其中一家著名的猎头公司开列的条件如下：1.年龄在32-40岁之间，硕士以上学历；2.五年以上大型企业人力资源管理经验，至少担任三年人力资源总监；3.熟悉中国劳动人事政策及相关法律、法规；4.熟悉中西文化，西方人力资源理论；5.富有团队精神和战略眼光，具有出色的组织能力、判断能力和沟通能力；6.年薪20万以上。表面看来，这家猎头公司给出的资质要求较为明确。然而对于应聘者来说，这里有许多标准难以有效量化，缺乏详尽的岗位工作内容、流程描述与工作目标要求，而这对于一个真正懂行的人力资源总监来说是至关重要的，因为他（她）要借此判断自己的工作经验与能力特点能不能胜任工作，这涉及到聘任的一个基本原则，即判断自己是不是最为合适，而不一定是最好的人选
人力资源总监的岗位职责
人力资源总监的岗位职责
职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理
所属部门 人力资源部 辖员人数 2人
定员人数 1人 薪资标准
1.职务说明
编号 工作内容及职责
（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务
（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
人力资源部总监工作职责是什么？简单扼要
一、人力资源战略规划二、招聘与配置三、培训与发展 四、绩效与激励 五、薪酬福利六、员工关七、企业文化系
人力资源总监CHO什么意思
人力资源(HR)部门 人力资源总监(CHO)CHO=Chief Human Officer.
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